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Quelle est la durée d’arrêt de travail pour une névralgie cervico-brachiale ?
Author: Yohan Dehan — · Updated:
Short summary: Votre médecin traitant ou un rhumatologue peut vous prescrire un arrêt de travail dont la durée varie considérablement selon l’intensité de vos symptômes et votre activité. Pour une forme aiguë légère, comptez généralement 5 à 15 jours, tandis qu’une NCB chronique ou sévère nécessite entre 1 et 3 mois d’arrêt, voire davantage si une intervention […]
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- Votre médecin traitant ou un rhumatologue peut vous prescrire un arrêt de travail dont la durée varie considérablement selon l’intensité de vos symptômes et votre activité.
- Pour une forme aiguë légère, comptez généralement 5 à 15 jours, tandis qu’une NCB chronique ou sévère nécessite entre 1 et 3 mois d’arrêt, voire davantage si une intervention chirurgicale s’avère nécessaire.
- La Haute Autorité de Santé (HAS) dispose d’un référentiel médical qui guide les praticiens dans l’évaluation de la durée adaptée, bien qu’aucun tableau de maladie professionnelle spécifique n’existe pour cette pathologie.
- Votre médecin réévalue régulièrement votre état pour ajuster la durée selon la réponse au traitement (anti-inflammatoires, infiltrations, kinésithérapie) et les exigences physiques de votre poste.
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Votre médecin traitant ou un rhumatologue peut vous prescrire un arrêt de travail dont la durée varie considérablement selon l'intensité de vos symptômes et votre activité. Pour une forme aiguë légère, comptez généralement 5 à 15 jours, tandis qu'une NCB chronique ou sévère nécessite entre 1 et 3 mois d'arrêt, voire davantage si une intervention chirurgicale s'avère nécessaire.
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La Haute Autorité de Santé (HAS) dispose d'un référentiel médical qui guide les praticiens dans l'évaluation de la durée adaptée, bien qu'aucun tableau de maladie professionnelle spécifique n'existe pour cette pathologie. Votre médecin réévalue régulièrement votre état pour ajuster la durée selon la réponse au traitement (anti-inflammatoires, infiltrations, kinésithérapie) et les exigences physiques de votre poste. Nous détaillons dans cet article vos droits légaux, les durées d'arrêt selon la gravité et votre métier, les démarches administratives obligatoires et les aménagements professionnels possibles pour favoriser votre retour au travail.
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https://www.youtube.com/watch?v=1QRMSKN6nKM
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Gravité/TraitementDurée typiquePoste sédentairePoste physique/contactAiguë légère (médicaments)5-15 jours3-7 jours (télétravail possible)10-15 joursModérée/chronicité (infiltrations)2-4 semaines1-3 semaines3-6 semainesSévère/chirurgie (hernie discale)1-3 mois4-8 semaines2-3 mois et plus
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⚖️ À retenir Référentiel HAS disponible : la Haute Autorité de Santé fournit un guide médical pour orienter la durée d'arrêt selon l'évolution clinique Réévaluation médicale régulière : votre médecin ajuste la durée selon la réponse aux traitements conservateurs (anti-inflammatoires, infiltrations, kinésithérapie) Mi-temps thérapeutique envisageable : après la phase aiguë, une reprise progressive permet de limiter la durée totale d'arrêt tout en préservant votre santé Aménagement de poste possible : la médecine du travail peut prescrire des adaptations ergonomiques ou un reclassement temporaire si votre poste aggrave les symptômes Urgence neurologique à surveiller : une perte brutale de force, des troubles sphinctériens ou une aggravation rapide nécessitent une consultation immédiate
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Qui peut prescrire un arrêt de travail pour une névralgie cervico-brachiale ?
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Votre médecin généraliste constitue le premier interlocuteur pour obtenir un arrêt de travail en cas de névralgie cervico-brachiale. Il évalue l'intensité de vos symptômes (douleur irradiante, fourmillements, perte de force), l'impact sur votre activité professionnelle et prescrit les premiers examens si nécessaire. Un rhumatologue ou un neurologue peut également établir cet arrêt, notamment après un diagnostic confirmé par IRM cervicale montrant une compression nerveuse.
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La Haute Autorité de Santé a publié en 2015 un référentiel concernant la durée d'arrêt de travail pour la NCB commune, qui sert de guide médical aux praticiens sans constituer une obligation stricte. Ce document aide votre médecin à justifier auprès de la CPAM la durée prescrite en fonction de la gravité clinique et des contraintes professionnelles. Contrairement à certaines pathologies, la névralgie cervico-brachiale ne figure pas dans les tableaux de maladies professionnelles, ce qui n'empêche pas sa reconnaissance comme motif légitime d'absence.
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La durée initiale prescrite dépend de plusieurs facteurs : l'intensité de la douleur évaluée sur une échelle de 0 à 10, la présence de déficits neurologiques (faiblesse musculaire, troubles sensitifs), l'échec des traitements antérieurs et surtout les sollicitations physiques de votre poste. Une réévaluation médicale régulière est indispensable, généralement toutes les 2 à 4 semaines, pour adapter la durée selon l'évolution et éviter un arrêt trop long ou insuffisant.
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Quelle durée d'arrêt selon la gravité de votre névralgie cervico-brachiale ?
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Pour une NCB aiguë légère traitée par anti-inflammatoires et antalgiques, la durée d'arrêt varie entre 5 et 15 jours. Les postes sédentaires (employé de bureau, comptable, téléconseiller) permettent souvent une reprise après 3 à 7 jours, surtout si le télétravail reste possible avec un aménagement ergonomique (écran à hauteur des yeux, siège adapté, pauses régulières). En revanche, les métiers physiques (manutention, BTP, coiffure, aide-soignant) nécessitent 10 à 15 jours car les mouvements répétitifs du bras et le port de charges aggravent la compression nerveuse.
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Les formes modérées ou chroniques nécessitant des infiltrations de corticoïdes sous guidage scanner justifient un arrêt de 2 à 4 semaines. Les postes sédentaires peuvent reprendre après 1 à 3 semaines si les douleurs diminuent suffisamment, tandis que les métiers physiques requièrent 3 à 6 semaines pour permettre à l'inflammation de se résorber complètement. Cette phase intermédiaire détermine souvent si une intervention chirurgicale sera nécessaire ou si le traitement conservateur suffit.
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Les cas sévères avec hernie discale cervicale nécessitant une chirurgie (discectomie, arthrodèse) imposent un arrêt de 1 à 3 mois minimum. Les employés de bureau reprennent généralement après 4 à 8 semaines avec souvent un mi-temps thérapeutique initial, tandis que les travailleurs manuels nécessitent 2 à 3 mois voire davantage avant de retrouver leur pleine capacité. Le chirurgien et la médecine du travail évaluent ensemble la possibilité d'un reclassement professionnel si votre poste reste incompatible avec les séquelles.
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Quelles démarches administratives pour votre arrêt de travail NCB ?
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Dès réception de votre arrêt de travail, vous disposez de 48 heures maximum pour le transmettre à votre Caisse Primaire d'Assurance Maladie et à votre employeur. Ce délai strict conditionne le versement de vos indemnités journalières. La transmission s'effectue via votre compte ameli avec authentification FranceConnect pour un traitement rapide et sécurisé, ou par courrier recommandé en envoyant les volets 1 et 2 à la CPAM et le volet 3 à votre entreprise.
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Votre arrêt ouvre droit aux indemnités journalières de la Sécurité sociale calculées à 50% de votre salaire journalier de base plafonné (environ 1,8 fois le SMIC). Un délai de carence de 3 jours s'applique systématiquement : vous ne percevez rien pour les trois premiers jours d'absence. Pour bénéficier de ces indemnités, vous devez justifier d'au moins 150 heures de travail sur les 3 derniers mois ou avoir cotisé sur un salaire équivalent à 1 015 fois le SMIC horaire sur les 6 derniers mois.
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Votre mutuelle d'entreprise ou votre convention collective complètent généralement cette indemnisation pour atteindre 90 à 100% de votre salaire net, souvent dès le premier jour sans carence pour les salariés ayant une certaine ancienneté. Consultez votre service RH pour connaître vos droits précis. Si la CPAM conteste votre arrêt après examen par son service de contrôle médical, vous disposez d'un délai de 2 mois pour déposer un recours amiable auprès de la commission, en fournissant des justificatifs complémentaires (IRM cervicale, compte-rendu de consultation spécialisée, ordonnances).
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Consultez nos guides sur les périodes d'incapacité selon les problèmes de santé :
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Durée arrêt de travail abcès dentaire
Durée arrêt de travail rupture coiffe des rotateurs
Aponévrosite plantaire durée arrêt de travail
Durée arrêt de travail pour opération épaule
Doigt à ressaut durée arrêt de travail
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Quels aménagements professionnels pour une névralgie cervico-brachiale ?
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https://www.youtube.com/watch?v=r7BBGHqcTRM
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La médecine du travail joue un rôle central dans votre retour à l'emploi après une NCB. Une visite de pré-reprise peut être organisée pendant votre arrêt, dès que vous le souhaitez ou sur demande de votre médecin traitant, pour anticiper les aménagements nécessaires. Le médecin du travail évalue les contraintes de votre poste et peut prescrire un aménagement ergonomique (siège lombaire, support d'écran réglable, souris verticale) ou une réduction temporaire de certaines tâches aggravant vos symptômes.
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Le mi-temps thérapeutique représente une solution efficace pour reprendre progressivement après la phase aiguë. Vous travaillez à 50 ou 80% de votre temps habituel pendant plusieurs semaines ou mois, tout en conservant une indemnisation partielle de la Sécurité sociale pour compenser la perte de salaire. Cette formule permet de tester votre capacité à tenir votre poste sans risquer une rechute brutale qui nécessiterait un nouvel arrêt complet.
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Si votre poste reste incompatible avec les séquelles de votre NCB malgré les aménagements (port de charges répété, postures contraignantes, travail en hauteur), le médecin du travail peut déclarer une inaptitude temporaire ou définitive. Votre employeur a alors l'obligation légale de rechercher un poste de reclassement adapté à vos capacités restantes au sein de l'entreprise. En cas d'impossibilité avérée de reclassement, un licenciement pour inaptitude peut être prononcé avec versement d'indemnités spécifiques (indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, indemnité compensatrice). Parallèlement, vous pouvez déposer une demande de reconnaissance en maladie professionnelle auprès de votre CPAM si vous estimez que votre activité a causé ou aggravé votre NCB, ce qui ouvrirait droit à une indemnisation majorée et une rente d'incapacité en cas de séquelles permanentes.
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Une névralgie cervico-brachiale justifie un arrêt de travail dont la durée varie de 5 jours à 3 mois selon la gravité des symptômes, la réponse au traitement et les contraintes physiques de votre métier. Votre médecin traitant ou spécialiste s'appuie sur le référentiel HAS pour déterminer la durée adaptée, avec des réévaluations régulières pour éviter un arrêt trop court ou excessif. Respectez le délai de 48 heures pour transmettre votre arrêt et n'hésitez pas à solliciter la médecine du travail pour organiser un retour progressif avec aménagements, garantissant ainsi votre santé tout en préservant votre activité professionnelle sur le long terme.
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